Meldungen

Metall- und Elektroindustrie

Ab April 3,1 % mehr Geld – und starke Sonderzahlungen im Jahr 2026

30.03.2026 | Die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie bekommen ab April dauerhaft 3,1 Prozent mehr Entgelt – und zwar für alle Entgeltgruppen und auch für Auszubildende. Damit kommt ein weiteres wichtiges Ergebnis aus der Tarifrunde 2024 bei den Menschen an. Gerade in wirtschaftlich unruhigen Zeiten ist das ein starkes Zeichen: Gemeinsam erreichen wir mehr. Doch das ist nur der Anfang. 2026 bringt insgesamt spürbare Verbesserungen im Geldbeutel – vor allem durch die deutlichen Erhöhungen beim Tariflichen Zusatzgeld.

Ostermärsche 2026

Ohne Frieden ist alles nichts!

25.03.2026 | Die Welt ist geprägt von immer mehr militärischen Konflikten und grausamer Gewalt gegen Menschen. Innenpolitisch erleben wir eine Zunahme der Ausgaben für Aufrüstung während gleichzeitig Einschnitte und Einsparungen bei Rente, Krankenkasse und Bildung gefordert werden. Wir wissen, dass Frieden nicht alles ist, aber ohne Frieden alles nichts ist. Daher rufen wir alle Kolleginnen und Kollegen dazu auf, sich in diesem Jahr an den Ostermärschen zu beteiligen. Wir treffen uns zum Ostermarsch in Frankfurt am 6 April 2026 um 11:30 Uhr an der Bockenheimer Warte in Frankfurt am Main.

Internationaler Frauentag

Heraus zum Frauenkampftag!

02.03.2026 | Die IG Metall Frankfurt wünscht allen einen schönen internationalen Frauenkampftag und lädt zur Demonstration am 8. März um 15 Uhr zum Paulsplatz, Frankfurt, ein.

Sechs Jahre nach dem Anschlag von Hanau: Gemeinsam erinnern – gemeinsam handeln

20.02.2026 | Am 19. Februar jährt sich der rassistische Anschlag von Hanau zum sechsten Mal. Auch in diesem Jahr hat der Migrationsausschuss der IG Metall Frankfurt den Opfern gedacht: Wir vergessen die Opfer nicht – und wir geben keine Ruhe, bis alle offenen Fragen beantwortet sind. Rassistische Gewalt trifft Menschen, aber sie betrifft uns alle. Sie bedroht das Zusammenleben, die Demokratie und die Sicherheit in diesem Land. Wir als Gewerkschaft stehen an der Seite der Angehörigen und Betroffenen.

Einladung zum

Fachgespräch zur Istanbul-Konvention

29.01.2026 | Im Zentrum des Fachgesprächs steht die Umsetzung der Istanbul-Konvention mit Blick auf die verschiedenen politischen Ebenen. In drei interdisziplinär besetzten Panels diskutieren Expertinnen aus Politik und Zivilgesellschaft über Herausforderungen und Chancen auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene.

Frauentag 2026 - Filmvorführung

EIN TAG OHNE FRAUEN

21.01.2026 | Ein Tag ohne Frauen (Originaltitel: The Day Iceland Stood Still) ist ein isländisch-amerikanischer Dokumentarfilm von Pamela Hogan und Hrafnhildur Gunnarsdóttir aus dem Jahr 2024.

Information für Mitglieder

Wehrdienst? Nicht mit meinem Gewissen.

15.01.2026 | Was tun, wenn die Politik über Wehrpflicht spricht und man selbst spürt: DAS PASST NICHT ZU MIR? Wir bieten am 20. Januar 2026 ab 18:00 Uhr erste Informationen für alle, die sich mit der Frage beschäftigen, ob sie den Dienst an der Waffe mit ihrem Gewissen vereinbaren können. Ziel ist es, direkt Betroffenen und ihren betrieblichen Interessenvertretungen grundlegende Informationen zu geben.

Monika Gathen im Einsatz für Gerechtigkeit

Mit Herz und Haltung

02.01.2026 | Engagement, Mut und ein starkes Gefühl für Gerechtigkeit – das sind Eigenschaften, die Monika Gathen, 35, auszeichnen. Seit 2018 engagiert sich Monika als Betriebsrätin bei JOST. Sie spricht mit uns über Gerechtigkeit, Verantwortung und die Kraft des Miteinanders im Betriebsrat.

Frohe Feiertage!

Schließtage über Weihnachten und Neujahr

15.12.2025 | Wir wünschen allen unseren Mitgliedern und Aktiven frohe Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Unsere Geschäftsstelle ist vom 23.12.2025 bis zum 02.01.2026 geschlossen. Ab dem 05.01.2026 sind wir wie gewohnt wieder für Euch da. In dringenden rechtlichen Fällen wendet Euch bitte an den Notdienst des DGB-Rechtsschutzes.

Mehr Demokratie im Betrieb

Politischer Jahresauftakt 2026 im Jahr der Betriebsratswahl

05.12.2025 | Die Mitbestimmung ist kein „Nice to have“, sondern Grundbedingung für eine demokratische Wirtschaftsordnung. Wo Beschäftigte mitreden, mitgestalten und mitentscheiden, werden Konflikte fairer gelöst, Veränderungen sozialer gestaltet und Demokratie im Alltag erlebbar.

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