er Arbeitgeber ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet, eine Stelle im Betrieb zu benennen, an die sich Beschäftigte wenden können, wenn sie sich benachteiligt oder diskriminiert fühlen.

Zeig dein Gesicht für unsere berechtigte Forderung nach 8% mehr Entgelt.

Was kann der Betriebsrat tun, wenn es am Arbeitsplatz zu heiß ist. Beiliegend der Vortrag auf der Betriebsräteversammlung vom 11. Juli 2022. Für Erläuterungen stehen wir zur Verfügung.

Das Leben muss bezahlbar bleiben: Die IG Metall setzt sich für stärkere Entlastungen und gegen eine spekulationsgetriebene Verteuerung ein. Mit Deiner Stimme kannst Du unterstützen.

Die IG Metall Mitte will mit einer Forderung von 8 Prozent für 12 Monate in die anstehende Tarifbewegung für die Metall- und Elektroindustrie gehen.